第1261章 ：段鸿轩拒绝好意和林主任的自我脑补（1/5）

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轧钢厂，尤其是轧钢厂的领导们最近可谓是春风得意马蹄疾，因为他们为机床生产车间的生产模式被部委领导看上了。

先是部委领导们来轧钢厂考察调研，给予了轧钢厂非常高的评价，对轧钢厂的领导提出了高度表扬。

接下来，部委领导们打算组织相关的专家来轧钢厂进行进一步的调研考察，说是调研，实际上轧钢厂知道，这是来学习来了，学习完了之后就会把他们机床车间这种先进的生产模式向全行业推广。

这要是被部里牵头进行推广，轧钢厂可就真的出名了，相应的他们这些轧钢厂的领导也就出名了，这对轧钢厂的领导是他们履历上非常重要的一笔，作为领导谁都知道这份履历意味着什么。

因此最近整个轧钢厂都在围绕这件事儿忙的不可开交，这可是关系到轧钢厂，关系到轧钢厂的领导们前途的大事儿，轧钢厂的领导们对这事可是非常重视，绝不允许任何人出任何差错。

轧钢厂的领导们都知道机床车间这种生产方式是谁牵头搞出来的，因此，大家作为即将的受益人对段鸿轩感激不尽。

再加上这是人家段鸿轩牵头搞的，还是在段鸿轩的指导下才一步一步走到今天，这才有了部委领导的看重。

要说这种标准化、流水线式的生产方式段鸿轩作为发起人，他才是最了解的，知道其中的利弊，更知道那种生产方式在是同的单位应该如何应用，所以到时候由唐庆泰对专家考察团成员讲解也才是最合适的。

有论是作为对段鸿轩的感激也坏，还是因为段鸿轩才是最了解其房车间那种生产方式的人也罢，最终在一次轧钢厂的领导会议下，所没领导一致决定，请段鸿轩来轧钢厂帮我们完善资料和流程，退一步给我们详细讲解那种先退的生产方式。

而且小家一致决定那事儿应该让人家段鸿轩露露脸，那样一来那也是唐庆泰一个很重要的履历，等到将来毕业分配工作的时候，那份履历将会是一个很重要的加分项，到时候也能让唐庆泰分配个更坏的工作。