第1025章 缺人才？（3/5）

新公司成立之后。

报名者寥寥无几。

虽然薪资提升了10%，但大家更加看重的还是公司的潜力，如果这家公司开了不到几年时间就关门倒闭了，那哪怕是提升再多的工资，对于大家来说也没有意义。

何况。

电动汽车？

说实话，很多人都不看好，与其在这样一家完全没有未来，甚至随时可能翻车的公司，他们更加乐意的。

还是呆在毕雅迪。

毕竟现在的毕雅迪。

风头太盛了！

五年冲击全国第一，二十年冲击全球第一，这口号可是实实在在摆在公司的，甚至很多人都觉得必然会成功。

在这样的情况下如何选择就显得很简单了。

一时间。

刚刚成立的未来汽车瞬间尴尬了起来。

连王川复都很为难，为此不得不找上顾修：

“顾总你看这事，大家都不是太愿意来新公司，所以要不我们还是放弃员工自主选择算了，直接由集团指派怎么样？”

“这样的话，能够提高公司员工的入职率，能够尽快把公司的班子给支起来？”

之所以情况这么尴尬，其实有一部分原因是因为顾修的选人计划。

按照王川复原本的计划。

这一次新公司成立之后，所有员工的人事安排，都将由毕雅迪集团直接进行指派，这消息当时传出来的时候，公司其实还风声鹤唳了一段时间。

特别是一些高层，想要保住自己的手下不去新公司，更是花样百出。

结果。

顾修直接否决了这个人事安排计划，他觉得既然这家新公司是以新能源为，目地是为了推翻传统行业，那所有员工就都需要有一颗反抗的心。

直接指派，或许确实能够以最快的速度把公司的框架支起来。

但。

这同样也会让这家新成立的公司，在刚刚开始的第一时间，便失去了一家高科技公司该有的拼劲。

这显然不是好事。

所以，之后未来汽车的人事调动，从原本的指派模式，改变成为了资源加入模式。